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Organigrama

Organigrama mixto

Organigrama mixto

El organigrama mixto es una de las variantes para aquellos que desean ser más creativos con los organigramas. O que por ser tan grandes sus organizaciones, deben sistematizar lo más posible. Para abarcar toda la información. Si se desglosa este título, se encuentra que la palabra organigrama. Es un esquema organizacional gráfico. Mientras que la palabra mixto como es de conocimiento público es un sinónimo de mezcla. Unión de distintos elementos o combinaciones. En este caso hace referencia a plasmar dentro de un mismo organigrama los diferentes tipos y diseños que existen.

  • ¿A que se refiere cuando se habla de organigrama mixto?
  • Aunado a lo anteriormente expuesto, un organigrama mixto es una mezcla o combinación de los distintos tipos de organigramas que existen. Bien sea horizontales, verticales o circulares, pero comúnmente se utilizan los dos primeros mencionados. Pues unir con circulares puede resultar un tanto difícil y por ende se puede comprometer la compresión y organización del organigrama. Desviándose completamente de su objetivo central.

La finalidad de este tipo de organigrama, no es más que brindar una estructura organizada de una institución. Lugar, empresa o industria, para así determinar los ordenes de jerarquías. Las funciones de cada uno de ellos y las metas planteadas que toda la organización en general quiere alcanzar.

¿En dónde mayormente son utilizados estos organigramas?

Organigrama mixto

Aquí la estrella central de este organigrama es el grupo empresarial e industrial, debido a que por ser sistemas más complejos. Un organigrama mixto le permite reflejar toda la estructura, sus ramificaciones, especialidades, departamentos, entre otros. De una forma más organizada, acorde a las necesidades administrativas.

Por eso, expertos en las ramas de administración y elaboración de organigramas recomiendas este tipo de organigramas para el sector empresarial e industrial, además, vale la pena recordar que básicamente nacieron para ocupar esta labor en este campo inicialmente, puesto que otros entes como escuelas, comercios… son más sencillos y por lo general, les conviene un sistema unidireccional adaptado a su pequeña extensión.

¿Qué objetivo tiene el empleo de organigramas mixtos?

El objetivo general es la sistematización, es decir. Lo principal es simplificar de manera clara y precisa toda la estructura del lugar dónde sea aplicado. Eliminando así la complejidad de todo el esquema laboral. Aunado a esto, también tienen el objetivo de relacionar cada componente con otros, para comunicar y conectar esa multifuncionalidad, en una sola vía directa.

Además, este organigrama mediante sus combinaciones le permite abarcar más componentes. En caso de ser necesario o a medida que se va expandiendo esa organización, que puede ser una empresa, una escuela. Una universidad, una industria, en fin, cualquier sitio que tenga una estructura jerárquica preferiblemente compleja necesita de un organigrama mixto.

¿Cuáles son los tipos de organigrama que puedo combinar?

Existen tres tipos de organigramas que pueden ser combinados. Sin embargo, mayormente son utilizados los horizontales con los verticales, pero en resumen. La elección va a depender estrictamente de la finalidad y la necesidad que se tenga. Lo único es que se necesita de una suma paciencia y de una alta creatividad funcional, para que pueda ser de fácil entendimiento para el lector.

  • Organigramas de tipo Vertical

Estos tipos de organigrama como su nombre los establece, están en sentido vertical, de arriba hacia abajo. Se inicia por las máximas autoridades y jerarquías y gradualmente va descendiendo, disminuyendo así el rango de los cargos, y a medida que avanza, éste se ramifica en las distintas dependencias que pueda tener. Es el modelo tradicional y por lo general, el más utilizado.

  • Organigramas Horizontales

La dirección de estos tipos de organigramas son de izquierda a derecha, los niveles están distribuidos en distintas columnas, y se van ramificando con el paso de una columna a otra. El nivel más alto o la jerarquía mayor, se encuentra del lado izquierdo y va descendiendo el poder sucesivamente a medida que se atraviesan las columnas, las líneas y flechas están representadas de forma horizontal.

  • Organigramas Circulares

Son uno de los organigramas más actuales, se basa en una serie de círculos, que giran alrededor de un sólo circulo central, que viene a ser la representación de la alta jerarquía o el nivel más alto, y los círculos que lo rodean son los distintos niveles, departamentos o dependencias, que a su vez, se pueden ramificar en otros círculos. Aquí las flechas y líneas pueden estar en distintas direcciones, lo que implica que es el sentido de éstas lo que va a indicar la dirección en que se va trasladando el poder.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas?

Organigrama mixto

Contar las ventajas que brinda este organigrama es como contar las estrellas de la galaxia, es por ello, que a continuación se mencionarán los principales beneficios que ofrece, además y como una manera justa, las desventajas que también puede tener.

  • Ventajas de los organigramas mixtos

-Permite ampliar y abarcar todos los componentes de grandes organizaciones, combinando de manera inteligente, razones verticales, horizontales y circulares.

– Al combinar distintas direcciones de líneas y flechas, permite esclarecer las interrelaciones que existen entre los distintos niveles, de una forma más sencilla.

– Es idóneo para los grandes emprendimientos que están comenzando, pues está es muy sencillo ir haciendo los cambios.

– Al mezclar tanto estilos, se da a entender las autonomías de cada estilo, por ende propicia una toma de decisiones y responsabilidades de una forma más sencilla.

– Si se ejecuta de una forma excelente, puede representar una estructura más fluida y sencilla, disminuyendo la extensión y el cansancio que puede implicar su lectura

– Es más interactiva y se puede jugar con diseños en 2D y 3D.

– Libertad plena en el diseño y completa originalidad.

  • Desventajas de los organigramas mixtos

– Suelen abarcar mucho tiempo y dedicación para poder construirlos, pues al ser más complejos, su dificultad de realización aumenta

– Al ser muy extensos, si no se tiene la delicadeza suficiente puede erradicar a un complejo desorden. Que puede ser muy difícil de entender.

– No existe una plantilla que se pueda copiar. Una vez que se decida realizar hay que entender que es iniciar desde cero y se debe ser completamente original.

¿Cómo se puede diseñar este organigrama?

Es importante resaltar que para realizar el diseño de un organigrama mixto. Se debe realizar primeramente una exhaustiva organización de todos los componentes. Luego realizar un bosquejo que te brinde una idea, pues la decisión más importante es elegir cual es el tipo de diseño con el que se comenzará.

Luego ir avanzando gradualmente en el diseño y tener presente cuales dependencias pertenecerán a cada diseño, es decir, cuales serán horizontales, verticales o circulares, luego de tener todo el esquema, con flechas y líneas ir uniendo con respecto a la forma de cómo se relacionan unos niveles con otros.

¿Por qué usar este tipo de organigrama? Tendencia actual

Cada día son más las organizaciones internacionales que están implementando este tipo de organigrama. Por lo que actualmente, están llegándose a posicionar en términos administrativos como una de las mejores herramientas de organización, es decir, una tendencia actual en todos los rincones del planeta tierra.

Además, es una realidad que la monotonía es una moda olvidada. Por eso al ser los organigramas más interactivos, más fáciles de comprender y a su vez más adaptados a la complejidad del mundo. Son los esquemas ideales para la dinámica del mundo actual, ¿Te quedarás fuera de esta tendencia? Utiliza los organigramas mixtos y se capaz de innovar.