Skip to content
Organigrama

Organigrama de Coca Cola

Coca Cola es el producto más reconocido en todo el globo terráqueo. La cantidad de países en los que se consume de manera asidua solo el producto emblema de esta compañía es enorme. Definitivamente, Coca Cola no sabe de barreras culturales o ideológicas.

El rápido crecimiento de la compañía, provocado por la diversificación de su línea de productos y la modernización de su cadena productiva. Ha llevado a que a través del tiempo las cadenas de mando en general hayan sufrido múltiples transformaciones.

Y es que para llevar una empresa tan enorme hacen falta gigantescos esfuerzos y unos niveles increíbles de organización y planificación. Sobre todo en las últimas décadas, cuando la vertiginosidad del mundo provoca cambios desequilibrantes.

Coca Cola es lo que es por la manera en la que se organiza. El organigrama de la compañía es digno de ser estudiado, como método pedagógico y hasta para poner en práctica esquemas organizativos exitosos en el mundo.

Estructura organizativa de The Coca-Cola Company

 

Como esta formado el organigrama de coca-cola?

En un principio, se debe comenzar exponiendo la estructura de toda la organización a nivel mundial. Esta, tiene aristas que la hacen diferenciarse un poco de otros organigramas, pero en síntesis se trata de una muy común estructura organizativa de cualquier gran emporio empresarial.

La junta directiva

Esta es la instancia más alta de la organización. Sus miembros son elegidos por todos los accionistas de la empresa, y cumplen con la función de proteger los intereses de sus representados, que son la junta accionaria.

Ellos tienen la última palabra, y es su labor la evaluación y la designación de todos y cada uno de los altos cargos de la empresa, incluido el CEO. Salen de la organización cuando el grupo de accionistas decide prescindir de su servicio.

Como parte de sus obligaciones también está el mantenimiento de la gobernabilidad dentro de la empresa. Para ello cuentan con herramientas como reglamentos, que si son seguidos al pie de la letra garantizan el éxito de todos.

¿Quién es el CEO de Coca-Cola?

El director ejecutivo de la empresa es el máximo encargado de la toma de decisiones en el contexto diario de la compañía es James Quincey. Quíen fue elegido por una junta directiva para que tome todas las decisiones.

Se designa por ser una persona capacitada y con mucha experiencia en el tema como para ser el director de la orquesta. A nivel práctico, es el CEO quien toma las decisiones a diario y quien se lleva el crédito por lo bueno. James, fue director de operaciones desde 2015 hasta 2017, cuando paso a ser CEO general.

Son despedidos solo por la junta directiva si se descubre alguna falta en el cumplimiento de sus deberes o de las normas empresariales. Un cambio indeseado en la dirección de la empresa también puede provocar el despido de un CEO.

¿Cual es el equipo personal de James Quincey, CEO de Coca-Cola?

El Director ejecutivo de la compañía no trabaja ni emite directrices de manera empírica y solitaria. Requiere de varios equipos encargados de aportar los datos necesarios para que se puedan tomar las decisiones correctas. Su principal apoyo es quien ocupa su anterior puesto, Presidente y director de operaciones, Brian Smith.

En primer lugar se encuentra el staff corporativo. Personas muy importantes y cuidadosamente seleccionadas para aportar ideas cuando sea necesario. También se encargan de aconsejar al director ejecutivo y darle el visto bueno a las decisiones.

Luego viene el equipo de marketing. Estos se encargan de crear los conceptos en materia de promoción que tendrá toda la marca a nivel mundial. Aportan datos de estudios y cifras significativas.

Así mismo, el equipo de manufactura se encarga de todo lo relacionado con la producción de los productos que se expiden bajo el sello de calidad de la marca Coca Cola. También proporcionan datos necesarios al CEO.

Y finalmente el equipo financiero, cuya finalidad es proporcionar la información necesaria al director ejecutivo acerca de los estados financieros de todas y cada una de las filiales de la compañía alrededor del mundo.

Coca Cola Internacional, División Americana y el grupo especial de embotellado

El organigrama general de la organización concluye de esta manera. Las operaciones que se realizan en Estados Unidos y el resto de Norteamérica competen a la división Americana, cuya sede central se encuentra en la ciudad de Atlanta.

Por otro lado, las operaciones en otros países son responsabilidad de Coca Cola Internacional. De aquí, se desprenden cuatro subdivisiones. La división Latinoamericana, la división Europea, la división de África y Eurasia, y finalmente la división del Pacifico.

Tradicionalmente esta estructura concluía aquí, pero en la primera década del siglo XXI se funda el grupo especial de embotellado. Esta división se encarga de mantener las inversiones para las embotelladoras locales de algunos países para garantizar su operatividad.

Estructura organizativa de cada filial de Coca-Cola

Cada una de las filiales de la transnacional Coca Cola tiene también su estructura organizativa. Sin duda esta sufre variaciones si se comparan organizaciones de diversas regiones, pero en el fondo se trata del mismo organigrama.

El presidente

Es la máxima autoridad de la compañía. Es quien toma las decisiones importantes y dirige la organización. Debe mantener la filosofía originaria de Coca Cola y cumplir con las reglas y metas de productividad que establece la casa matriz en la ciudad de Atlanta.

La vicepresidencia

El vicepresidente general es el encargado de dirigir a cada uno de los vicepresidentes en sus diversas áreas. De él se desprenden la vicepresidencia de marketing, la vicepresidencia de producción y la vicepresidencia financiera.

Vicepresidencia de marketing

El mercadeo y promoción de los productos en el mercado local es completa responsabilidad del equipo de vicepresidencia de marketing. Para el cumplimiento cabal de las tareas que debe realizar, se divide en tres grupos: la gerencia de ventas, la gerencia de publicidad y la gerencia de segmentación del mercado.

Vicepresidencia de producción

Es la más extensa y compleja de todas las vicepresidencias. Toda la operación laboral e incluso el manejo del recurso humano es responsabilidad de la vicepresidencia de producción.

Se divide en tres gerencias fundamentales. La gerencia de ingeniería, que además se subdivide en la jefatura de mantenimiento. La jefatura de recursos e insumos y la jefatura de supervisión de los laboratorios.

La gerencia industrial solo se subdivide en la jefatura de supervisión de procesos. Y finalmente, la gerencia de control de calidad, que se subdivide en diferentes equipos de técnicos y trabajadores que hacen las pruebas necesarias de los productos.

Vicepresidencia financiera

Las finanzas de toda la compañía son responsabilidad directa de la vicepresidencia. Se subdivide en la gerencia de contabilidad y en la gerencia de tesorería. Trabajan muy unidos, por lo que son gerencias que en algunos casos pueden llegar a unificarse.

Consideraciones finales

De esta manera se presenta el esquema organizativo. De las empresas que trabajan bajo la marca Coca Cola y hasta la propia filial central. Un modelo que se ha venido aplicando desde hace muchos años y que ha demostrado estar entre los mejores modelos de una organización.

Sin embargo, dichos esquemas no son rígidos, adaptados a los diversos contextos en los que son aplicados. Cada territorio en el que existe una fábrica Coca Cola tiene variables muy diferentes.

El organigrama resulta tan beneficioso para las empresas por su versatilidad. Salvo las directrices de cada vicepresidencia. Gerencia o departamento, no tiene directrices fijas que puedan afectar el desenvolvimiento de las actividades laborales.

Articulos relacionados:

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *